Mais de 3.000 empresas vão ser obrigadas a justificar e corrigir as desigualdades salariais entre homens e mulheres.
A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) já notificou as empresas em causa e deu-lhes 120 dias para criarem um plano para corrigir as disparidades. Tratam-se sobretudo de empresas privadas com 50 ou mais trabalhadores.
Segundo o Jornal de Negócios, terão um ano para implantar o plano. Se as correções não forem feitas, arriscam ser multadas, ou podem mesmo ser excluídas de concursos públicos durante um período de até dois anos.
De acordo com um estudo do Fórum Económico Mundial a que o Negócios teve acesso, colmatar as disparidades salariais e de evolução na carreira demoraria 31 anos.
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Em Portugal, as mulheres chegam a receber menos 20% do que os homens e a maternidade é ainda um fator que desacelera a evolução na carreira.
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